Kaugtöötajad teevad paremaid tulemusi
Uuringud näitavad, et kellast kellani kontorilaua taga töötavad inimesed ei suuda enam tööle keskenduda. Nii vähemalt väidab veebiportaal inc.com ja meil on aeg sellega nõustuda. Kõnekas artikkel kannab lihtsat sõnumit – hoolimata uhketest kontoritest, neisse...
Uuring: iga neljas töötaja plaanib lähiajal töökohta vahetada
Peaaegu iga neljas (24%) töötaja plaanib lähiajal töökohavahetust, tööpakkumistele on avatud 75% töötajatest, selgus CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri tööturu-uuringust. Ligi 11 000 töötaja ja tööotsijaga tehtud uuringu järgi on peaaegu pooled (49%) töötajatest...
5 mentorit, keda sa oma ellu kindlasti vajad
Mentori definitsioon ütleb järgmist: "mentor on juhendaja, kasvataja, õpetaja". Meile kõigile kuluks üks hea mentor ära. Või siis viis. Sest harva on 1 isik võimeline sulle andma kõige, mida eduks, kasvamiseks ja arenemiseks tarvis läheb. Võib täitsa olla, et sa juba...
Kuidas olla suurepärane ülemus?
„Kuidas ma saaksin olla suurepärane ülemus?“. Taoline küsimus maandub viimasel ajal küllaltki tihti minu lauale (või siis elektronpostkasti). Olen oma elu jooksul töötanud nii teiste alluvuses kui iseenda tööandjana. Katse-eksitus meetodil olen avastanud ja kirja...
Mõned head nipid palgaläbirääkimiste tarbeks
Ideaalses maailmas oleks asjalood nii, et sulle pakutaks seda palka, mida sa küsid. Aga kui sa oled töötanud või tööd otsinud juba pikka aega, siis kindlasti sa tead, et vaid vähestele langeb osaks taoline õnn.
Hea ülemus on parem kui hea ettevõte
Minu esimene ülemus oli parim. Mul oli perekondlik hädajuhtum ning enne, kui jõudsin oma jutuga lõpule, ta küsis:“ Ja sa ikka veel seisad siin minu ees? Miks sa ei ole juba läinud? Ära muretse!“. Ma naeratasin, läksin oma laua juurde, võtsin oma asjad ja läksin. Peale seda juhtumit usaldan teda täielikult ja olen valmis 100% pühenduma.
21 väljendit, mida oma elulookirjelduses mitte kasutada
Me kõik oleme kuulnud ütlust, et sulle ei anta kunagi teist võimalust esmamulje loomiseks. Sinu elulookirjelduse puhul kehtib see ütlus küll absoluutselt ja täielikult. Samal ajal, kui paljud firmad kasutavad kandidaatide elulugude esialgseks hindamiseks vastavat tarkvara, on just värbajad need, kellele sa peaksid esmajoones muljet suutma avaldada.
8 põhjust, miks valida majasisese meeskonna asemel sõltumatu värbamisfirma
Iga ettevõtte tuumaks on tema inimesed. Millest alustada, kui on vaja meeskond moodustada? Kas loote ettevõttesisese meeskonna või pöördute ennast tõestanud, kogenud värbamisfirma poole, kes teeb Teie eest selle raske töö ära? Võib-olla eelistate kasutada mõlemat varianti?
Miks inimesed lahkuvad oma seniselt töökohalt?
Ärge otsige PARIMAT inimest oma vakantsele positsioonile. Otsige ÕIGET inimest ja võib täiesti olla nii, et see inimene juba töötab teie ettevõttes. On vaja ta vaid üles leida.
Millised kandidaadid on rohkem rahale orienteeritud? Mida nad uue töökoha vastuvõtmisel kaaluvad?
Töökoha vahetamine on endiselt kõige levinum strateegia sissetuleku suurendamiseks.