Ilmselgelt on palju põhjuseid, miks inimesed lahkuvad oma praeguselt töökohalt. Esimene põhjuste kategooria ei sõltu otseselt tööandjast – inimesed kolivad uude elupaika, nad peavad oma vanemate eest hakkama hoolt kandma (olgu siis põhjuseks kõrge iga või ootamatu...
Ladusa ja sisuka vestluse pidamine ei ole alati lihtne. Kui inimene tunneb kärjääri ja tööga seotud tugevat survet, võib intervjuu edukas läbimine olla peaaegu võimatu. Intervjuu tundub justkui lihtne asi. Eeldatakse, et kui oled hea suhtleja, saad inimestega...
Passiivseteks kandidaatideks nimetatakse neid hõivatuid, kes ise omal initsiatiivil uut tööd ja töövõimalusi ei otsi, kuid nad võivad olla avatud pakkumistele, mis vastavad nende ootustele ja tingimustele. Oskus ja võimekus meelitada ligi passiivseid kandidaate võib...
Tänapäeva tehnoloogilises maailmas, kus võistlus talentide pärast on väga karm, on inimressurside spetsialistidel palju väljakutseid, püüdes avastada, meelitada ja võita parimaid kandidaate. Värbajad on sunnitud laiendama oma otsingupiirkonda ja otsima talente kõige...
Kui teie personaliosakond teeb koostööd värbaja/headhunteriga, personaliotsingu ettevõttega või kasutab mõnda muud viisi, siis soovite kindel olla, et teie ettevõte saaks sellest kooslusest võimalikult palju. Mõned lihtsad sammud ja tavad aitavad teil anda värbajale...
Privacy & Cookies Policy
